Promuj swoje strony

Twoje strony Twoimi artykułami z Twoimi linkami

Pracownicy z Wietnamu

Autor: editor4wordpress o poniedziałek 19. styczeń 2009

Zespoły pracowników ze wschodu mogą być albo kilkuosobowe, jak i kilkuset osobowe. Standardowo nie ma większych problemów za załatwieniem wszystkich odpowiednich formalności, zakwaterowania i legalizacją zatrudnienia. Wszystko odbywa się całościowo legalnie a firmie pośredniczącej płaci się za całą obsługę i niczym nie musimy się martwić. Firma ta załatwi wszystko za osobę zlecającą pośrednictwo i nie musi się już niczym denerwować.

W kraju, kiedy emigracja obecnie stała się masowym zdarzeniem, coraz systematyczniej pracodawcy mają trudności w znalezieniu odpowiedniej wyuczonej kadry. Jest skąpo osób wyuczonych, bo mają już posady bądź wyjechały za granicę tam zarabiać. Tym trudniej jest jeśli potrzebny jest nie jeden ale cała rzesza pracowników. Niekiedy nie mamy wyjścia, np. przy sezonowych pracach w rolnictwie gdzie potrzebna jest większa zbiorowość osób do zbiorów. Taki szkopuł z brakiem wyspecjalizowanej kadry może rozwiązać tylko pewna rzecz - pracownicy ze wschodu.

Znaleźć możemy spółki, które zawodowo zajmują się sprowadzaniem pracowników ze wschodu do Polski. Bywają to pracownicy odpowiedzialni do naszych wymagań. Pochodzą z innych państw,takich jak Ukraina, Białoruś, Moldawia. Pracownicy ze wschodu są bardzo często zatrudniani przez polskich pracodawców do prac sezonowych w rolnictwie,sadownictwie, na budowie, w przemyśle a także do pracy wymagającej kwalifikacji np. księgowość.

Jeżeli chcielibyśmy zająć się sprowadzaniem potrzebnych pracowników na własną rękę, musielibyśmy zmagać się z masą dokumentów, biurokratycznymi procedurami, załatwianiem szkoleń BHP, załatwianiem zakwaterowania i legalizacją zatrudnienia. Zlecając to firmie na zasadzie leasingu lub jednorazowego pośrednictwa możemy mieć pewność, że wszystkie formalności zostały załatwione poprawnie i że jest to całkowicie legalne zatrudnienie. Także pod względem prawnym. I nie jesteśmy narażani na ponadplanowe koszty związane z niewykwalifikowaną lub nieprzystawalną kadrą oraz za ubytki finansowe będące owocem braków w kadrze.