Promuj swoje strony

Fabryka Adrenaliny powstała w 2004 roku. Opiera się ona na doświadczeniu i pasji jej założycieli. Dla tego też zatrudniamy i korzystamy z pomocy fachowców w poszczególnych dziedzinach. Nasi instruktorzy nie są instruktorami z przymusu lecz ludźmi zaangażowanymi, którym udaje się pracując robić to co kochają. Swą pasją bardzo często zarażają naszych klientów. Wielu z nich właśnie po spotkaniu z nami poznało swoje nowe zainteresowania.
Dzięki naszej elastyczności jesteśmy w stanie sprostać każdym oczekiwaniom i nie wahamy się podejmować nowych wyzwań. Dysponujemy własnym sprzętem.

Integracja całej firmy - Podróż będzie kreować wśród pracowników poczucie wspólnoty i jedności całej firmy, lojalność wobec pracodawcy i dumę z pracy w danej firmie. To forma patriotyzmu osiągalna gdy pracownicy wyjeżdżają na sylwester 2009 warszawa
Poprawa komunikacji miedzy wydziałami - Chodzi tu o poprawę komunikacji miedzy działami w firmie. Tak aby np. pracownik marketingu i finansów poznali się lepiej podczas wyjazdu co pozwoli im i w biurze lepiej kooperować. Często pracownicy różnych działów nie znając się nie umieją znaleźć wspólnego języka a co za tym idzie ich działania w firmie nie są skoordynowane.
Utrzymanie motywacji w momencie zmian i kryzysów - wyjazdy takie organizuje się w momencie wprowadzania zmian lub reorganizacji. W tym czasie pracownicy mają obniżone poczucie bezpieczeństwa, nie wiedzą jaki los czeka ich po zmianach. Podczas wyprawy przed pracownikami będą stawiane zadania trudne, ale takie by mogli je zrealizować i odnieść sukces, osiągnąć założony cel. Odnosząc sukcesy, zaczynają czuć się silni i potrzebni. Wzrasta ich poczucie pewności i pozytywne nastawienie do wprowadzanych w firmie zmian. Po trudnych chwilach mogą oni zabawić się na sylwester warszawa 2009.
Integracja - od łacińskiego integrare - scalić, jest to tworzenie między ludźmi określonej więzi. Jaka ma to być więź? Jak ją zbudować? Odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta. Są to imprezy sylwestrowe. Budowanie nowego zespołu - wyjazd organizuje się po to by ludzie mogli poznać się w nieformalnej atmosferze, zbudować fundamenty wzajemnego zaufania, zdefiniować zasady pracy w nowym zespole.
Zdefiniowanie ról zespołowych - Wyjazd pozwoli wszystkim uczestnikom znaleźć swoje miejsce w zespole. Dzięki temu nie będą marnować energii na wchodzenie w role do których nie są predysponowani. Chodzi też o wyeliminowanie konfliktów wynikających z tego, że kilka osób walczy o tę samą role w zespole

Integracja zespołu powstałej z dwóch innych - to sytuacja kiedy po fuzji firm dwa zespoły, które do niedawna ze sobą konkurowały muszą nauczyć się współdziałać. Celem tej imprezy integracyjnej jest zapobieżenie niezdrowej konkurencji pomiędzy tymi grupami.
Budowanie relacji z klientami - są to wyjazdy handlowców i klientów. Klienci wyjeżdżają na koszt swojego dostawcy. Zaczynają więc odczuwać wdzięczność wobec niego. A handlowcy mogą w nieoficjalnej atmosferze nawiązać bliższy kontakt z klientami, zacieśnić osobiste relacje. Rekreacja i motywacja - wyjazd jest nagrodą dla najlepszych pracowników lub zespołu. Tu część programu stanowi rekreacje np. zwiedzanie, narty, zabiegi SPA.